Главная ТВ Добавить Моё Ещё

Добро пожаловать, гость! [ Регистрация | Вход

2ГИС — точно в десятку лучших работодателей

Новости 23.07.2016

2ГИС — городской информационный сервис, который охватывает около 300 городов в 9 странах. В России он входит в топ-20 самых дорогих интернет-компаний по версии журнала Forbes. По итогам 2015 года 2ГИС попал в десятку лучших работодателей страны по данным рейтинга HeadHunter.

Как работает офис компании в Находке нашим читателям рассказывает заместитель директора по администрированию 2ГИС в Приморском Крае (Владивосток, Находка, Уссурийск) — Ольга Гайдышева.

Screenshot_24

Говорю «2ГИС», подразумеваю карту в телефоне или компьютере. А что такое 2ГИС как компания?

Сегодня 2ГИС – это более 3500 сотрудников разных направлений, от разработчиков до продаж, это особый командный дух и желание работать над продуктом, который помогает миллионам пользователей сделать жизнь проще.

Вот уже несколько лет 2ГИС входит в ТОП-10 лучших работодателей России по версии популярного портала HeadHunter. Безусловно, нам приятно такое признание. Но еще приятнее видеть реальные успехи коллег, их профессиональный рост и улыбки, когда они приходят на работу. Именно ради этого мы стараемся, чтобы офисы 2ГИС всегда были комфортными, зарплата конкурентной, а задачи сотрудников интересными. Вот что такое 2ГИС, если быть точным. («Если быть точным» – слоган рекламной кампании 2ГИС. – Прим. ред.).

Гордитесь?

Естественно, признание такого уровня дорогого стоит. Но еще больше горжусь, когда вижу, как мои коллеги утром заходят в офис с улыбками. Как растут, делают ошибки, учатся на них, в итоге вырастая в профессионалов высокого уровня. Вот это – гордо.

Что за команда работает над проектом в Находке?

Сейчас это энергичный и очень дружный коллектив из 8 человек. Как и в любом проекте 2ГИС, В Находке у нас есть специалисты, которые создают продукт: картографы и операторы кол-центра — благодаря им жители города всегда получают актуальную информацию из сервиса.

Есть специалисты, которые занимаются продвижением бренда: организуют мероприятия, конкурсы, квесты, придумывают рекламные кампании.

Коммерческий отдел — это сотрудники, работающие с нашими клиентами и партнерами, они помогают выстроить рекламные кампании клиентов на наших площадках.

Все ли сотрудники «2ГИС» пользуются 2ГИС?

Конечно! Каждый из нас — это уверенный пользователь и эксперт по 2ГИС. У нас не возникает вопроса, где найти нужный товар или услугу, уточнить телефон организации, посмотреть время работы, найти нужный маршрут транспорта – это всегда 2ГИС.

Чем 2ГИС отличается от других работодателей, какие у вас особенности?

Одной из таких особенностей мы считаем принцип непрерывного совершенствования. Вот представьте, наши продукты обновляются постоянно, каждый месяц, а онлайн-версия так вообще каждый день. И из нового там не только информация: улучшается все, вплоть до скорости отклика. Человек, работающий в 2ГИС, просто не может стоять на одном месте. Такой темп развития компании можно набрать только, если люди так же работают над собой и повышают свой профессионализм.

Screenshot_25

А вы сами как-то способствуете развитию сотрудников?

Конечно, мы заинтересованы в том, чтобы квалификация наших специалистов постоянно росла. В 2ГИС работают системы обучения, как для «новичков», так и для уже состоявшихся сотрудников. Например, у нас есть специальные программы для адаптации стажеров любых должностей, они помогают максимально быстро вникнуть в суть работы и подружиться с коллективом. Для тех, кто давно с нами, мы составляем индивидуальный план обучения, с помощью которого они понимают, какие еще знания, умения и навыки необходимы для дальнейшего роста в компании.

Получается, что практически любой кандидат, придя к вам, в короткие сроки может стать высококвалифицированным специалистом?

Профессионализм «нарастает» с опытом — это труд, к тому же, безусловно, у человека должно быть желание развиваться в выбранной им сфере, изначальная склонность к тем или иным задачам.

Но такая система обучения, конечно, помогает быстрей понимать суть работы, процессов и технологий, быстрей достигать тех результатов, которые необходимы компании и самому специалисту.

А если «не хочу учиться, а хочу управлять» – реально ли стать руководителем в 2ГИС, начав с низов?

Когда в компании появляется вакансия, мы в первую очередь предоставляем возможность нашим внутренним кандидатам. Если вакансию невозможно закрыть внутренним ресурсом, мы обращаемся на внешний рынок.

Вот вам живой пример: на данный момент, руководители подразделений во всех трех городах — это сотрудники, которые когда-то пришли в 2ГИС на позиции рядовых специалистов.

А почему вы выбрали стратегию выращивать своих, а не брать готовых менеджеров?

Потому что люди в 2ГИС разделяют общие ценности и говорят на одном языке, у них похожий опыт работы. Руководитель, выросший изнутри, обычно лучше понимает своих коллег и вызывает у них больше доверия.

Кроме того, мы — большая компания, и у сотрудника есть возможность реализовать свой управленческий потенциал не только в родном городе, но и в других городах 2ГИС, если там открываются интересные для него вакансии.

 

Какой он – ваш идеальный кандидат?

Принципы человека должны совпадать с принципами компании. Один из ключевых приинципов – это готовность выстраивать честные, открытые отношения: с коллегами, с руководителем, с пользователями. Открытые отношения, открытое мышление, даже спейс у нас опен. (openspace – англ. «открытое пространство» – форма устройства офисного помещения. – Прим. ред.). В таких условиях все сотрудники, от руководителей до менеджеров, работают рядом, более доступны для решения любых вопросов и действительно ощущается командный дух. Например, в таком пространстве можно в любой момент устроить импровизированный мозговой штурм, подключить коллег к работе над задачей.

 

Ольга, за что лично вы цените работу в 2ГИС?

Работать у нас действительно интересно. Реклама/Маркетинг/IT– это одни из самых динамично развивающихся сфер. Это всегда немного вызов самому себе. Нам доверяют миллионы пользователей, мы обещаем им самый полный справочник и самую точную карту — это большая ответственность. Качество данных — наше главное преимущество на рынке. И вот это всё действительно диктует нам и стандарты, и высокий темп работы.

При этом в любой момент, решая любую задачу, ты чувствуешь, что работаешь с командой, есть ощущение плеча и поддержки от каждого члена коллектива. И вы все вместе делаете действительно нужное и единое дело.

Пожалуй, с рабочей частью мы разобрались. Как коллектив 2ГИС отдыхает?

Несколько раз в году все три города Приморского края собираются вместе. В зависимости от времени года главным приключением становились водные развлечения, прыжки на батутах, катания на коньках и сноубордах, поедание шашлыков, морские прогулки. Кстати, у нас появилась традиция: каждый год мы закрываем летний сезон под парусом яхты. Впечатления поистине волшебные. Коллектив у нас очень энергичный, увлекающийся и разносторонний, поэтому и корпоративы такие же активные. Наш любимый формат –  это мероприятия на свежем воздухе, но каждый раз это что-то новое.

Возможно ли сейчас попасть в 2ГИС-Находка?

Узнать об актуальных вакансиях в нашей компании всегда можно на job.2gis.ru и специализированных сайтах поиска работы. Если вы увидели привлекательную для вас вакансию в 2ГИС, достаточно просто выслать нам резюме или позвонить.

Команда 2ГИС всегда рада новым интересным людям и настоящим профессионалам!

 

Без меток

Всего просмотров: 204, за сегодня: 1

  

Оставить отклик

  • Сборная Находки завоевала медали краевого турнира по боксу, памяти героя Гражданской войны Всеволода Сибирцева

    от от 31.10.2017 - 0 Комментарии

    В соревнованиях приняли участие более 150 боксеров со всего Приморского края. Находку представляли восемь спортсменов. Воспитанники тренеров Олега Титова и Павла Мазура вернулись домой с заслуженными наградами. «Каждый из участников, конечно, был ориентирован на победу, но при любом исходе, каждый бой – это совершенствование мастерства, усиление профессионализма, приобретение нового ценного соревновательного опыта», – подчеркнул Олег […]

  • Благоустройство дворов и сквера завершили в Находке

    от от 31.10.2017 - 0 Комментарии

    В Находкинском городском округе завершили первый этап благоустройства сквера «100-летия образования пограничных войск», а также отремонтировали четыре двора. Все работы выполнены в рамках реализации приоритетного проекта «Формирование комфортной городской среды». Работы по благоустройству в Приморье ведутся в 58 городах и районах края, во многих из них они уже почти завершены. Так, в Находке заасфальтированы четыре […]

  • «Восточная Стивидорная Компания» пополнила парк спецтехники для пылеподавления

    от от 31.10.2017 - 0 Комментарии

    Стивидорная компания приобрела две передвижные установки пылеподавления дальностью действия до 70 м. Новая техника имеет два режима работы: режим распыления водяного тумана (при температурах воздуха выше -4 С) и режим распыления снега (при температуре воздуха от -4 до -30 С). В ближайшее время установки будут запущены в работу. В декабре 2017 года планируется завершение монтажных […]

  • Многодетные семьи Находки безвозмездно получают землю для строительства жилья

    от от 31.10.2017 - 0 Комментарии

    По информации управления землепользования и застройки администрации Находки, на сегодняшний день муниципалитет бесплатно предоставила участки 983 семьям, имеющим трех или более детей. Всего же в соответствующем реестре значится 1233 участника программы соцподдержки, и цифра продолжает расти. Очередная процедура распределения земли состоится в муниципалитете в 61 раз. Жеребьевка пройдет 17 ноября. О месте и времени мероприятия […]

  • В Приморье стартовала неделя борьбы с раком груди

    от от 31.10.2017 - 0 Комментарии

    В этом году Приморский край присоединился к всемирной кампании против рака груди Breast Cancer Campaign, которая в этом году отмечает юбилей – 25 лет. В течение недели в поликлиниках, женских консультациях и центрах медпомощи края будут организованы профосмотры и консультирование для женщин. Как сообщили в департаменте здравоохранения, на профосмотры женщин приглашают все поликлиники края. Уточнить […]